• Правила составления аттестационного листа для медицинского работника, врача, педагога, учителя, муниципального служащего и т.д.
• Заявление на имя председателя аттестационной комиссии по образцу ( см.здесь). Аттестационный лист, заполненный в печатном виде, согласно рекомендуемому образцу. Аттестация средних медицинских работников.

Аттестационный лист: образец заполнения и бланк. Главная » Кадровые документы » Аттестационный лист работника. Аттестационным листом называется документ, который содержит необходимые данные о сотруднике, что получены в результате проведения аттестации. Образец заполнения. Официальной формы данного документа нет, из- за чего, в основном, его оформляют на общем бланке предприятия, с соблюдением всех требований. Форма и содержание листа зависят от непосредственных целей проведения аттестационных мероприятий (к примеру, повышение квалификационного уровня работника либо установление соответствия должности, которую занимает сотрудник), оформляется и утверждается индивидуально аттестационной комиссией и есть неотъемлемым приложением положения о правилах проведения аттестации персонала предприятия.

Аттестационный лист должен быть установленного образца, заверяется.

Структура документа включает в себя следующие разделы: Персональные сведения аттестуемого. Информация об образовании. Данные о трудовом стаже и должности, занимаемой сотрудником. Вопросы к сотруднику и ответы на них. Рекомендации и решение аттестационной комиссии. Правила и порядок составления аттестационного листа обязательно должны быть записаны в положении о совершении аттестационных мероприятий и на основании их строго выполняться.

Формирование заключения и обсуждение деятельности сотрудника проводятся в момент отсутствия аттестуемого методом голосования, а его результаты непосредственно заносятся в аттестационный лист и подтверждаются подписями всех членов комиссии, которые были на заседании и принимали прямое участие в голосовании. Работник знакомится с документом под роспись, а если отказывается от ознакомления, то составляется акт членами комиссии по проведению аттестации.

Аттестация средних медработников . Калининград, ул. Клиническая 7. Медицинский информационно- аналитический центр», 2 этаж, кабинет . Время работы экспертной группы: Понедельник – 1. Вторник – 1. 5. 0.

Среда – 1. 5. 0. 0 – 1. Четверг – 1. 5. 0. Администрирование Информационных Систем на этой странице.

Пятница – 1. 5. 0. Приём документов осуществляется в указанное время каждый день. Аттестационная работа принимается в оформленном виде вместе с договором на оказание услуги тестирования и оплаченной квитанцией. Тестирование проводится только в понедельник и среду с 1. Запись на тестирование проводится только после приёма документов. Вопросы для проведения тестирования находятся на сайте Министерства здравоохранения КО www.

Специалистам и учреждениям/Аттестация/Вопросы для проведения тестирования среднего медицинского персонала». Контактный телефон: (8. Как собрать работу и написать отчёт Формы документов: Договор на оказание услуг. Квитанция на оплату. Форма заявления. Форма аттестационного листа. Форма титульного листа отчёта.

Номенклатура специальностей медицинских работников среднего образования. Порядок оформления аттестационной работы. Порядок регистрации договора и оплата квитанции.

Порядок оформления документов. Перечень документов (для врачей и провизоров), представляемых в аттестационную комиссию. При первичной аттестации, а также аттестации на присвоение более высокой или подтверждения имеющейся квалификационной категории: Направление начальника (руководителя) учреждения на имя председателя аттестационной комиссии с просьбой об аттестации специалиста. Печатается на бланке учреждения и регистрируется в кадровом органе.

Заверяется круглой печатью. Аттестационный отчёт врача о проделанной работе — это научно- практический труд, в котором врач анализирует итоги своей профессиональной практики и служебной деятельности за последние три года по всем вопросам своей специальности.

Отчет утверждается начальником учреждения (руководителем) и заверяется печатью. Объем отчета о работе: на высшую категорию – 2. За достоверность информации в аттестационном листе и отчёте несут персональную ответственность сам аттестуемый и его руководитель.

Составляет служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, а утверждает — руководитель учреждения, скрепляя свою подпись печатью учреждения. В тексте служебной характеристики можно выделить три блока: Анкетные данные, где указывают имя, отчество и фамилию сотрудника, дату рождения; занимаемую должность и дату назначения на эту должность, ученую степень и звание (если они имеются). Дополнительно можно сообщить сведения о полученном образовании (какие учебные заведения, где и когда окончил), продолжительности работы в данном учреждении, карьерном росте (какие должности занимал). Оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств.

Показатели, по которым проводится такая оценка, приведены ниже. Заключительная часть служебной характеристики содержит вывод, в котором указывается назначение характеристики. Подлинник удостоверения имеющейся категории. Перечень документов (для среднего мед. Печатается на бланке учреждения и регистрируется в кадровом органе. Заверяется круглой печатью. Аттестационный лист  установленного образца.

Указываемые сведения в аттестационном листе  заверяется специалистом отдела кадров и печатью учреждения. Аттестационный лист  включает в себя характеристику, заключение независимого специалиста на отчет (рецензия). Отзыв (рецензия) о работе аттестуемого дается высококвалифицированным специалистом соответствующего профиля, не являющимся непосредственным руководителем аттестуемого, членом аттестационной комиссии (главным специалистом). Аттестационный отчет представляет собой анализ показателей профессиональной и служебной деятельности за последний 1 год по всем вопросам своей специальности. Общий объем отчета должен составлять: для присвоения (подтверждения) второй квалификационной категории не менее   3 – 5 страниц машинописного текстадля присвоения (подтверждения) первой квалификационной категории не менее 5 – 7 страниц машинописного текстадля присвоения (подтверждения) высшей квалификационной категории не    менее 7 – 1. Аттестационный отчет утверждается начальником (руководителем) учреждения и заверяется печатью.