Письмо ФСИН России от 07.09.2011 N 7-16877-04 "О направлении.

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙПИСЬМОот 7 сентября 2. N 7- 1. 68. 77- 0. О НАПРАВЛЕНИИМЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ СОТРУДНИКАМУГОЛОВНО- ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫНаправляются подготовленные ФСИН России методические рекомендации по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам уголовно- исполнительной системы. Заместитель директорагенерал- майор внутренней службы. Н. П. КРИВОЛАПОВПриложениек письму ФСИН Россииот 7 сентября 2. N 7- 1. 68. 77- 0. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВСОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО- ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫМетодические рекомендации подготовлены с учетом норм действующего законодательства, регламентирующих вопросы предоставления отпусков, практики работы с кадрами в целях упорядочения процедуры оформления и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам < 1> учреждений и органов уголовно- исполнительной системы < 2>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Данные рекомендации распространяются только на сотрудников уголовно- исполнительной системы (лиц, имеющих специальные звания).

Далее - сотрудники. Порядок предоставления отпусков государственным гражданским служащим регламентируется Федеральным законом от 2.

N 7. 9- ФЗ . 5. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1. Целесообразно предусматривать в плане все оплачиваемые отпуска, предоставление которых планируется в календарном году.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Статья 1. ТК РФ. Очередные ежегодные отпуска предоставляются сотрудникам равномерно в течение всего календарного года с расчетом ежемесячного нахождения в отпусках 1. УИС. Руководителям, имеющим право предоставления отпусков, разрешается изменять эти нормы в зависимости от оперативной (служебной) обстановки.

При составлении плана также учитывается мнение сотрудника и очередность предоставления отпусков в наиболее благоприятное время года. Сотрудники, имеющие право на выбор времени предоставления отпуска, реализуют его до утверждения плана отпусков < 1>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Пункт 1. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 0. N 7. 6, далее - Инструкция о порядке применения Положения. План отпусков обязателен как для руководителя, так и для сотрудника.

Перенос отпусков допускается в исключительных случаях по мотивированному рапорту сотрудника < 1>. Сокрытие сотрудником объективных обстоятельств, препятствующих использованию им отпуска в соответствии с графиком (временная нетрудоспособность, наличие льготы на выбор времени использования отпуска, установленной действующим законодательством, предусмотренный учебным планом образовательного учреждения учебный отпуск), а также неоформление отпуска в установленном Инструкцией о порядке применения Положения порядке < 2> должно рассматриваться как нарушение им служебной дисциплины.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Пункты 1. Инструкции о порядке применения Положения, статья 1. ТК РФ.< 2> Раздел 1. Инструкции о порядке применения Положения. Кадровые подразделения учреждений и органов в течение года обязаны регулярно осуществлять контроль за своевременным и правильным предоставлением сотрудникам очередных ежегодных отпусков < 1>. Обо всех выявленных недостатках в этом направлении работы с кадрами сотрудник кадрового подразделения обязан немедленно доложить непосредственному начальнику.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Пункт 1.

Образцы служебных удостоверений утверждаются приказом Минюста России, жетонов - приказом ФСИН России.

Инструкции о порядке применения Положения. Также на кадровые подразделения возлагается обязанность оформления отпускных удостоверений и проверка сведений, изложенных в рапортах сотрудников (о наличии права на данный вид отпуска, о сдаче табельного оружия при убытии в отпуск, о составе семьи и т. В соответствии со статьей 4. Положения о службе в отдельных случаях с разрешения прямого начальника, наделенного правом предоставления отпуска, очередной ежегодный отпуск за истекший год может быть предоставлен в первом квартале следующего года. Реализация права на неиспользованные оплачиваемые отпуска при наличии у сотрудника соответствующих подтверждающих документов (при частичном использовании отпуска - копия приказа об отзыве из отпуска, отпускное удостоверение с визой начальника и датой, когда приступил к исполнению обязанностей; при неиспользовании отпуска по вине руководства - рапорт с визой руководителя об отказе в предоставлении отпуска) производится по нормам статьи 1.

ТК РФ < 1>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> См., напр., решение Йошкар- Олинского районного суда Республики Марий Эл от 0. N 2- 1. 42. 3/2. 00. О времени начала очередного ежегодного и дополнительного за стаж службы отпуска сотрудник должен быть извещен кадровой службой под роспись не позднее чем за две недели до его начала < 1>. При этом он предоставляется (должен быть востребован) не позднее десятого числа месяца, который указан в плане очередных ежегодных отпусков < 2>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Статья 1. ТК РФ.< 2> Пункт 1. Инструкции о порядке применения Положения. При наличии путевки на санаторно- курортное лечение, выданной в соответствии с медицинскими показаниями, допускается в порядке исключения с письменного согласия прямого начальника предоставление очередного ежегодного отпуска с даты, позволяющей своевременно прибыть к месту лечения < 1>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Например, в случае начала санаторно- курортного лечения 2.

• Бланки удостоверений защищены от подделок путем .
• Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 24.

Сотрудникам, имеющим право на использование очередного ежегодного отпуска в два срока, он предоставляется по их желанию в любом соотношении по количеству дней в каждом сроке исходя из общего количества положенных дней очередного и дополнительных отпусков, что учитывается при составлении плана отпусков < 1>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Статья 4. Положения о службе. Сотрудник в течение календарного года представляет в кадровую службу справку о прохождении ежегодного планового медицинского осмотра (диспансеризации), как правило, до даты начала очередного ежегодного отпуска < 1>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Статья 2. ТК РФ. Согласно статье 4. Положения о службе продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

При этом праздничные и нерабочие дни (но не более десяти дней) при определении длительности очередного отпуска не учитываются. Общим выходным днем является воскресенье (статья 1. ТК РФ). Нерабочие праздничные дни, не учитываемые при исчислении продолжительности отпуска, перечислены в статье 1.

ТК РФ < 1>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Статья 6 Конвенции N 1. Международной организации труда . Ратифицирована Федеральным законом от 0. N 1. 39- ФЗ. Далее - Конвенция N 1.

Продолжительность очередного ежегодного отпуска сотрудника в году поступления на службу и в году увольнения со службы исчисляется пропорционально отработанному времени из расчета одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы. Периоды, предшествующие присвоению звания (работа по трудовому договору, выполнение обязанностей стажера по должности) в году поступления на службу, учитываются при предоставлении очередного ежегодного отпуска по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 3. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения < 2>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1. N 5/3. 31, п. 2. 8.< 2> Статья 4. Положения о службе. Статья 4 Конвенции N 1. В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска: сотрудника- женщины в год окончания отпуска по уходу за ребенком (если до него ей был предоставлен основной отпуск за текущий год установленной продолжительности) < 1> ;- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Пункт 1.

Инструкции о порядке применения Положения. Отпуск продолжительностью менее 1. Сотрудникам, проходящим службу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, очередной ежегодный отпуск за два года по их желанию может быть соединен. В случае перевода по службе указанных сотрудников в другие местности неиспользованный ими соединенный отпуск предоставляется по новому месту службы. При служебной необходимости соединенный отпуск по новому месту службы может быть предоставлен в два срока < 1>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Статья 4. Положения о службе.

Сотрудникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным в пунктах . Предоставление отпусков (основного, дополнительного, иных) сотрудникам, увольняемым по другим основаниям, законодательством о службе не предусмотрено < 1>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Статья 4. Положения о службе, статья 2. Кадры Плюс Кряк. ТК РФ. Пункт 1. 5. Инструкции о порядке применения Положения.

Не использованная в связи с отзывом (перенесением, задержкой) часть отпуска или весь отпуск в соответствии со статьей 4. Положения о службе должны быть предоставлены в текущем календарном году или в первом квартале следующего календарного года (в том числе с возможным присоединением к отпуску за следующий год).

При этом сотруднику, отозванному из отпуска, по его рапорту выдается новое отпускное удостоверение, предоставляется время для проезда к месту проведения отпуска и обратно (стоимость проезда оплачивается) < 1>.- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -< 1> Пункт 1. Инструкции о порядке применения Положения. Статья 4. 6 Положения о службе предусматривает предоставление сотрудникам сверх установленной продолжительности отпуска времени для проезда к месту проведения отпуска и обратно.