Как оформить простой Татьяна Гежа, эксперт- консультант ЗАО «ТЛС- ГРУПСегодня нередки ситуации, когда по тем или иным причинам организациям приходится приостанавливать свою деятельность. Как быть в этой ситуации? Что делать с сотрудниками? Ведь массово всех отправить в так называемый «административный» отпуск нельзя. Перевод на неполное рабочее время (неполную рабочую неделю) возможен лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В этой ситуации в соответствии с законодательством возможно лишь введение режима простоя. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ)). ТК РФ различает три вида простоя. Как оформить период простоя. Так как унифицированных форм для оформления простоя не существует, организация должна выработать действия и документооборот в данном случае сама. Например, алгоритм действий в этом случае может быть следующим.

1. В любом случае первым шагом необходимо оформлять приказ. Уведомление о простое по вине работодателя: образец. 157 ТК РФ – по независящим причинам - не менее двух третей тарифной ставки, оклада .
2. О простое в Трудовом кодексе РФ сказано немного и поверхностно. Образец оформления приказа см.

Сначала необходимо письменно зафиксировать факт случившегося простоя. На основании докладной или акта руководитель организации издает приказ о введении простоя (Приложение 2).

Простой — это временная приостановка работы по причинам. На основании докладной или акта руководитель организации издает приказ о введении простоя (Приложение 2). Налоги при простое. Простои происходят как по независящим от работников причинам (отсутствие сырья, материалов. На основании этого акта издается приказ о простое и оплате. Образец акта о начале целосменных простоев участка .

В приказе необходимо указать дату начала и окончания простоя (если на момент издания приказа дата окончания будет известна), по чьей вине он возник, какие работники будут отправлены в простой, порядок работы в момент простоя, порядок оплаты простоя. Игру Обеденный Переполох. Возвращение Домой подробнее. Закона РФ от 1. 9. Тем не менее, можно предположить, что работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. Ко. АП РФ за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности в виде штрафа. Оформляем табель.

В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 0. ТК РФ простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Коллективным или трудовым договором в организации может быть предусмотрена более высокая оплата простоя. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 2.

ТК РФ). По причинам, не зависящим от работодателя и работника. В соответствии с ч. ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, будет производиться по формуле: (месячная тарифная ставка (оклад))/(количество рабочих дней в месяце простоя) х (2/3) х (количество рабочих дней в периоде простоя). Часто бывает сложно понять, по чьей вине произошел простой — по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам. Например, распространена позиция работодателя, что простой по экономическим причинам (финансовый кризис) — это простой по не зависящим от работодателя и работника причинам. Как определить, по чьей вине произошел простой?

Допустим, произошла поломка оборудования. Если работодатель периодически не проводил плановые техосмотры, не контролировал надлежащее состояние оборудования — это простой по вине работодателя. Если имели место какие- либо форс- мажорные обстоятельства — это простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Если оборудование использовалось с нарушением правил эксплуатации — это простой по вине работника.

Что касается сложного финансового положения — позиция экспертов неоднозначна. Одни склоняются к выводу, что работодатель в соответствии со ст. ТК РФ обязан предоставлять работу, обусловленную трудовым договором.

И если работодатель не смог набрать достаточное количество заказов и не смог предоставить работнику работу, простой в таком случае произошел по вине работодателя. Мнение других экспертов, что вины работодателя в этом случае, а также в случаях, когда организацию подвели поставщики, нет. В таких случаях, на наш взгляд, целесообразней либо оплачивать этот период как простой по независящим от работодателя и работника причинам, либо каждую ситуацию разбирать индивидуально и в каких- то случаях оплачивать как простой по вине работодателя, а в каких- то — по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Но будьте готовы к тому, что работник может не согласиться с вашим решением и пойти в суд. И уже суд будет устанавливать наличие или отсутствие вины работодателя в этом случае. В период простоя возможен перевод работника на другую работу (ст.

ТК РФ). Оплата больничного листа. В соответствии с п. Федерального закона от 2. Исключением, в соответствии с п. Закона, являются ситуации, когда временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в период простоя. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. В соответствии со ст.

НК РФ при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме или право на распоряжение которыми у него возникло. Федерального закона от 2. Следовательно, оплата вынужденного простоя облагается страховыми взносами. Постановления Правительства РФ от 0.