Программа Проведения Первичного Инструктажа На Рабочем Месте Образец 2017

Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте. Программа первичного инструктажа на рабочем месте, как.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте. Статьи по теме. Все, что касается охраны труда на предприятии, находится под пристальным вниманием контролирующих органов. Законодательство в этой сфере активно совершенствуется и дорабатывается в последние годы. Недавние изменения коснулись и проведения инструктажей. Расскажем о том, как разработать программу первичного инструктажа на рабочем месте. Обязанность работника – проходить такое обучение.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте. Инструктаж, который проводится непосредственно с человеком, только. Образец программы первичного инструктажа, проводимого на рабочем месте .

Самые важные изменения этой осени! Помимо инструктажа по охране труда, предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Проводить их следует на основании двух документов: Обращаем внимание!

Проводить инструктаж может как работодатель (руководитель организации, специалист по охране труда), так и уполномоченное им лицо. Читайте по теме в электронном журнале. Правила проведения первичного инструктажа по охране труда. Вводный инструктаж по охране труда проводится для всех работников, принимаемых в организацию, в том числе при переводе на другую работу. Также инструктировать следует: командированных сотрудников, прибывших на предприятие; лиц, проходящих производственную практику; сотрудников сторонних организаций, выполняющих работы в данной организации. Важно отметить, что инструктаж должен быть проведен до фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей. Справка. Инструктаж по охране труда необходим, чтобы: ознакомить работника с условиями труда на рабочем месте; рассказать о требованиях охраны труда, которые установлены на предприятии; рассказать о применении безопасных методов выполнения работ.

Проводить первичный инструктаж по охране труда имеет право специалист по охране труда или другой сотрудник, на которого эта обязанность возложена приказом. Он должен пройти обучение охране труда и соответствующую проверку знаний.

Подробнее о проведении первичного иснтруктажа читайте здесь: При проведении инструктажа инструктор письменно или устно доводит до сведения работника информацию о том, как и какие обязательные действия он должен совершать для безопасного выполнения своих трудовых обязанностей. В завершение проводится устная проверка, показывающая, насколько хорошо работник запомнил и понял инструкцию. Факт проведения инструктажа обязательно фиксируется в специальном журнале. Как составить программы инструктажей по охране труда. Первичный инструктаж по охране труда проводится по специальной разработанной программе, утвержденной работодателем в установленном порядке. Структура и содержание программы проведения инструктажей по охране труда 2. ЛНА. Цель программы первичного инструктажа по охране труда– рассказать работнику: об условиях труда на его рабочем месте; о мерах, которые он должен принимать для безопасного выполнения своих рабочих или должностных обязанностей: об ответственности за несоблюдение правил и норм охраны труда.

Программа инструктажа содержит в структурированном виде всю необходимую информацию, которую инструктор должен донести до сведения работника. Разрабатывать программу следует отдельно для каждой профессии или категории работников – рабочий, специалист, руководитель. Так, например, сведения об условиях труда на рабочем месте, для сварщика и главного бухгалтера не могут быть одинаковыми, значит и программы для этих работников должны быть разные. Скачайте документы по теме: Скачать архив документов.

Справка. Первичный инструктаж по охране труда: образец. Структура программы первичного инструктажа по охране труда (скачать) может быть следующей: Общая информацию об организации: численность сотрудников, особенности деятельности, расположение основных подразделений и служб и т. Порядок заключения индивидуального трудового договора. Установленное рабочее время и время отдыха.

Положенные гарантии и компенсации. Здесь же может быть рассмотрен вопрос о регулировании труда отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних и т. Правила внутреннего трудового распорядка. Ответственность за его нарушение. Организация работы по охране труда.

Государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда в организации. Условия труда на рабочем месте. Средства предупреждения несчастных случаев: специальные знаки безопасности, плакаты, средства сигнализации и коллективной защиты. Правила работы с электрифицированными устройствами. Общие обязанности работника по охране труда и правила поведения на территории предприятия.

Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Действия при несчастном случае, порядок его расследования и оформления.

Социальные гарантии для пострадавших. Правила пожарной, промышленной, транспортной безопасности. Предотвращение аварий и инцидентов, действия работника при их возникновении. Правила оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель по своему усмотрению может сокращать или дополнять предложенный образец первичного инструктажа по охране труда, опираясь на особенности и условия труда на предприятии. Разработка программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Помимо вводного инструктажа по охране труда, для работников также предусмотрен первичный инструктаж на рабочем месте.

Проводить его необходимо для: всех вновь принятых сотрудников, в том числе и тех, с кем заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, совместителей, надомных работников (при использовании материалов и средств работодателя); командированных работников; лиц, проходящих производственную практику или иным образом участвующих в производственной деятельности организации. Инструктировать сотрудника необходимо до фактического начала работы. Справка. В отличие от вводного инструктажа по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте может проводить руководитель или начальник отдела, в подчинении которого находится работник.

По своему усмотрению, работодатель может установить требование обязательного проведения первичного инструктажа на рабочем месте для отдельных работников. Программа инструктажа на рабочем месте: образец. Программу инструктажа на рабочем месте 2.

При этом важно учесть требования законодательства об охране труда и действующих в организации ЛНА. Инструктаж на рабочем месте можно проводить по следующей программе. Сведения об условиях труда на рабочем месте, в том числе. Необходимый порядок подготовки к работе. СИЗ)проверка работоспособности оборудования и его безопасностиметоды и приемы безопасного выполнения работы.

Аварийные ситуации на рабочем месте. Ознакомление с действующими инструкциями по рабочему месту и охране труда. В заключение следует отметить, что разработка программ проведения инструктажа на рабочем месте и их исполнение должны проводиться на основе реальных трудовых обязанностей работников и условий на их рабочем месте. Правильно и своевременно проведенный инструктаж позволит избежать несчастных случаев и аварийных ситуаций.

Первичный инструктаж по охране труда. Инструктаж проводится для обеспечения безопасности служащих на рабочем месте. Он проводится регулярно, начиная с момента обучения и стажировки и затем каждые 3 или 6 месяцев. Всего существует пять видов обучения. Первичный инструктаж знакомит с рабочим местом и позволяет узнать главные правила безопасности. Нормативная база.

На каждом предприятии организуется первичный инструктаж, что требует законодательство. Это отражено в нескольких нормативных актах: статья 2. Трудового кодекса регламентирует общие требования к охране труда; статья 2.

Трудового кодекса указывает перечень документов и методических правовых актов, содержащих информацию о разработке и проведении охраны труда; статья 2. Трудового кодекса обязывает работодателей планировать и финансировать мероприятия для охраны труда; статья 2.

Трудового кодекса регламентирует требования к подготовке персонала перед началом трудовой деятельности; статья 1. Трудового кодекса указывают на необходимость проведения регулярной плановой аттестации персонала для повышения уровня безопасности на предприятии. Трудовой кодекс РФОбщая информация. Первичный инструктаж проводится перед началом трудовой деятельности на рабочем месте. Ответственность за его организацию возложена на руководителя. Принятый сотрудник уже прошел вводный инструктаж, познакомился с основными правилами безопасности, но приступить к работе пока не имеет права. Если работодатель допускает к службе неподготовленного человека, то это считается нарушением законодательства, а точнее, статьи 2.

Трудового кодекса РФ. Что это такое? Первичный инструктаж – это методика ознакомления новых сотрудников с правилами безопасности на рабочем месте. Он разрабатывается инженером охраны труда и передается руководителям для детального изучения. Первичный инструктаж проводится только единожды до начала самостоятельной деятельности, данные обязательно вносятся в журнал. Цели и задачи. Первичный инструктаж проводится с целью изучения следующих вопросов: сведения о характере производственной части, о принципе работы предприятия в целом и цеху в частности; как организовать безопасное для жизни и здоровья рабочее место; с чего начинается смена, как готовить оборудование к эксплуатации, что нужно проверить перед включением, как правильно включать технику; безопасные способы работы, методы снижения опасности для здоровья; какие средства индивидуальной защиты нужно готовить перед началом деятельности, как пользоваться ими; как передвигаться по цеху, что нужно знать для собственной безопасности и предотвращения неприятных инцидентов на рабочем месте; какое оборудование считается потенциально опасным, как обезопасить себя при работе с техникой; какие меры предпринять в экстренных ситуациях; меры безопасности при проведении погрузочных и разгрузочных работ; как предупредить травму на рабочем месте; наиболее частые причины аварий, пожаров, производственных травм; где расположены огнетушители, инструменты помощи в экстремальных ситуациях.

Кто проходит? Первичный инструктаж по охране труда проходят: Работники, вновь трудоустроенные, независимо от характера работы. Работники, переведенные на новое место службы после освобождения от занимаемой ранее вакансии. Работники, временно проходящие службу у работодателя. К ним относятся командировочные сотрудники и студенты, проходящие практику. Проходить первичный инструктаж должны сотрудники, работающие на предприятии на постоянной или временной основе (даже при оформлении на 2- 3 месяца).

Кто освобождается? Согласно постановлению Министерства труда, первичный инструктаж должны проходить все вновь трудоустроенные сотрудники. Освобождаться могут лица, работа которых не связана с обслуживанием, эксплуатацией, наладкой, ремонтом и хранением материалов и производственного сырья, оборудования.

Как правило, к ним относятся офисные работники и персонал высшего звена. Список профессий, освобождаемых от первичного инструктажа, составляется главным руководителем предприятия.

При этом ответственность в случае нарушения правил охраны труда такими сотрудниками возлагается на него. Как проводится первичный инструктаж по охране труда? Первичный инструктаж проводится по двумя основным документам: ГОСТ 1. Постановление Министерства труда и Министерства образования в РФ . Теоретическая часть обучения более продолжительна по времени, она включает в себя описание техники, правил эксплуатации, а также предоставление персоналу информации о возможной опасности.

Практическая часть обучения заключается в использовании средств индивидуальной защиты, изучении параметров работающего оборудования и т. Руководитель предприятия совместно с инженером охраны труда должны разработать понятную и доступную к восприятию практическую часть инструктажа для вновь прибывших.

Программа и перечень вопросов. Каждый работодатель самостоятельно разрабатывает программу инструктажа. Она зависит от типа работы, используемого оборудования, вакансии. Список вопросов регламентируется требованиями ГОСТ 1.

Дополнительно включаются правила: использование предметов индивидуальной защиты; методика поведения в экстренных случаях; методы предотвращения аварий и пожаров на производстве. Скачать образец программы можно здесь: Образец программы первичного инструктажа. Кто и когда проводит? Первичный инструктаж проводится перед началом первой смены, сразу после трудоустройства.

К стажировке не должны допускаться лица, не прошедшие теоретический и практический курс техники безопасности. К проведению инструкции правил поведения на рабочем месте допускаются лица, ранее прошедшие курс обучения по охране труда. Ими являются, как правило, непосредственные руководители новоявленных сотрудников предприятия. Если организация крупная, то она должна нанять команду сотрудников, имеющий высокий уровень квалификации по охране труда. Специалисты возьмут на себя ответственность по обучению работников технике безопасности. Проводится инструктаж в индивидуальном и групповом формате.

В первом варианте предусматривается укороченная программа в первый стажировочный день. Групповой инструктаж проводится преимущественно с практикантами или командированными сотрудниками. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?

Узнайте из нашей статьи. Обязательно ли составлять положение об оценке персонала на предприятии?

Читайте тут. Как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени? Информация — здесь. Документальное оформление. Проведенный инструктаж отображается в журнале инструктажей. Он ведется в каждой организации и предъявляется к осмотру в случае проверки органами по охране труда. Журнал инструктажа на рабочем месте нужно вести с учетом нескольких правил: каждая страница должна быть пронумерована; журнал нужно обязательно прошить шпагатом или другим видом шнуровки; ответственное за ведение журнала лицо ставит подпись с указанием ФИО и даты; скрепляется журнал печатью организации; при заполнении нельзя оставлять пустые строчки; нельзя делать исправления при допущении ошибок; распечатать журнал можно в организации, необязательно заказывать его в типографии.

Проверить готовность журнала можно в органах по охране труда. При обнаружении ошибок в случае проверки на руководителя будут наложены штрафные санкции. Форма журнала (образец 2.

Журнал первичного инструктажа на рабочем месте. Заполняет журнал инструктажа руководитель или инженер по охране труда. Сроки и периодичность. Первичный инструктаж проводится в течение 2 смен с момента трудоустройства. К самостоятельной работе с оборудованием на предприятии работник не допускается без проведения инструктажа.

Первичный инструктаж проводится 1 раз при трудоустройстве. Следующий, повторный инструктаж, организуется руководителем через 6 месяцев (на предприятиях с повышенным уровнем опасности через 3 месяца). Секретные Материалы Фбр Смерть Как Искусство Игру на этой странице.

Каждые полгода все работники организации обязаны проходить теоретический курс правил техники безопасности. Первичный инструктаж – это метод ознакомления с оборудованием на предприятии и методами безопасной работы. Обучение проводится с каждым работником, в том числе, командированными сотрудниками и студентами, проходящими практику от учебного заведения.

Программа первичного инструктажа на рабочем месте. Программа первичного инструктажа на рабочем месте включает в себя перечень тех вопросов охраны труда, с которыми новый работник должен быть ознакомлен перед началом рабочего процесса. Рассмотрим, что войдет в нее. Первичный инструктаж: что это? Кто проводит первичный инструктаж?

Программа проведения инструктажа и ее образец. Итоги. Первичный инструктаж: что это?

Первичным считается инструктаж, проводимый работодателем для работника перед началом его работы на новом месте. Обязанность его проведения установлена ст. ТК РФ. Инструктаж посвящается знакомству с правилами охраны труда, демонстрированию безопасных способов работы и приемов оказания первой помощи. Проводится он для работников: Вновь принятых к работодателю (вне зависимости от формы этой работы). Переведенных на новое рабочее место или на выполнение новой работы. Работающих у работодателя временно: командированных к нему от других работодателей или проходящих практику.

Порядок, согласно которому осуществляют первичный инструктаж, определяется двумя документами: постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 1. Инструктаж может также охватывать и другие вопросы, имеющие отношение к технике безопасности и охране труда. Для разных категорий работников и перечни вопросов разные, поэтому у работодателя может существовать несколько вариантов программы первичного инструктажа на рабочем месте. Особое внимание при проведении инструктажа уделяют работникам тех должностей, которые по роду своей работы имеют дело с механизмами и оборудованием.

Для них первичный инструктаж обязателен. Работники, функции которых не связаны с применением инструмента, оборудования, материалов, могут решением руководителя работодателя освобождаться от инструктажа. Лица, работающие с компьютерами и оргтехникой, к ним не относятся.

Кто проводит первичный инструктаж? К выполнению первичного инструктажа допускают лиц, прошедших специальное обучение по охране труда, соответствующее требованиям законодательства и внутренних нормативных актов. Это может быть либо непосредственный начальник нового работника, либо инженер по охране труда. Чаще это делает непосредственный начальник, руководствуясь при этом программой первичного инструктажа на рабочем месте. Инструктаж может проводиться как индивидуально, так и для группы, но в любом случае он сопровождается показом приемов безопасного труда и проверкой усвоенных работником знаний. Факт проведения фиксируется в специальном журнале или личной карточке обучения по охране труда и отмечается подписями инструктора и работника. Об иных видах инструктажа, связанных с техникой безопасности, читайте в материале «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Программа проведения инструктажа и ее образец. Программу, согласно которой выполняют первичный инструктаж, каждый работодатель разрабатывает самостоятельно, исходя их конкретных условий труда и руководствуясь перечнем, приведенным в приложении . Этот перечень, помимо сведений о процессе производства, оборудовании и приемах работы, включает правила: Использования средств индивидуальной защиты. Предупреждения пожаров и аварий. Поведения в ситуации опасности или аварии. Образец программы первичного инструктажа на рабочем месте можно увидеть на нашем сайте.

Скачать образец программы первичного инструктажа на рабочем месте. Итоги. Организация проведения первичного инструктажа для нового сотрудника перед началом его работы является обязанностью работодателя и преследует цель обеспечить соблюдение работником правил поведения, направленных на предупреждение возникновения ситуаций, опасных как для жизни и здоровья работника, так и для сохранности имущества работодателя.